Life long learning

Por Ana

LIFE LONG LEARNING

Life long learning, traducido al español sería algo así como "Aprendizaje Permanente" o "Formación a lo largo de la vida". Aunque existen muchas definiciones sobre el término, podríamos decir que, a rasgos generales, constituye un afán por superar la interpretación tradicional del aprendizaje como un proceso formal y limitado a una etapa específica de la vida. Surge dentro de la sociedad del conocimiento y la información en la que nos encontramos inmersos y entiende que cada situación y momento puede ser la ocasión perfecta para la adquisición de conocimientos y competencias.

 

OBJETIVO:

El objetivo general del programa es contribuir, a través del aprendizaje permanente, al desarrollo de la sociedad del conocimiento, con un crecimiento económico sostenible, más y mejores puestos de trabajo y una mayor cohesión social. Pretende, además, garantizar, la protección del medio ambiente en beneficio de las generaciones futuras.

 

Con todo esto persigue:

  • Dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad actual y futura

  • Formar profesionales cualificados, especializados y bajo constante actualización

  • Ofrecer formación permanente en diferentes entornos de aprendizaje

  • Construir conocimiento para lograr aprendizajes significativos.

 

CARACTERÍSTICAS:

  • Aumento en el uso de las tecnologías de la información en el aprendizaje continuo:

Los ordenadores pueden ayudarnos a romper algunas barreras existentes en la educación y en el aprendizaje entre las personas, convirtiéndose así en un gran apoyo para un ambiente de aprendizaje continuo.

 

  • Crear organizaciones de trabajo cooperativo:

Organizaciones que, mediante las nuevas tecnologías, mantienen enlaces con otras culturas y países abriendo así las ideas de cada generación hacia el exterior. Uno de los mayores beneficios de dichas redes se asienta en la gran oportunidad que ofrecen para crear un ambiente de trabajo y aprendizaje cooperativo sobre cualquier tema que pueda ser de interés.

 

  • El aprendizaje basado en el ordenador:

Existencia de nuevos cursos en los que el ordenador, en particular y las nuevas tecnologías de la información, en general, son tremendamente importantes.

 

  • El trabajo en equipo y los grupos de discusión:

Los equipos de trabajo se fortalecen mediante los grupos de discusión, donde se crean nuevas ideas y conocimientos para ganancia de todos, concibiendo así un espíritu de cooperación y trabajo común.

 

  • Crear redes nacionales e internacionales de uso eficiente:

Crear bases de datos variadas mediante el aprendizaje cooperativo.

 

  • El aprendizaje continuo como apoyo para el aprendiz:

Incluyendo las tecnología de la comunicación y la información como un soporte en la educación a distancia.

 

  • El aprendizaje continuo como soporte competitivo:

Con el objetivo de ser más eficientes para mantenerse constantemente actualizados y, de esta manera, mejorar los productos respecto a la competencia.

 

  • Desarrollo de infraestructuras de aprendizaje:

Para que el Life long learning salga adelante necesitamos crear una infraestructura intelectual para poder desarrollar la capacidad cooperativa en las personas.

 

  • Competitividad y cooperación como una nueva misión:

Se pretende con la competitividad y la cooperación, el aprendizaje hacia la intersección entre la academia y la industria.

 

  • Educación a distancia como una estrategia clave para Life long learning:

La educación a distancia se ha convertido en el elemento más importante en la Educación Superior.

 

  • Relación entre tres principales elementos de motivación para Life long learning:

 

DESTINATARIOS:

  • Alumnos y personas en formación

  • Profesores, formadores y personales de cualquier otro tipo de aprendizaje

  • Personas presentes en el mercado de trabajo

  • Centros o instituciones que oferten posibilidades de aprendizaje

  • Personas y organismos responsables de sistemas y políticas que traten cualquier aspecto relacionado con el aprendizaje

  • Empresas, interlocutores y organizaciones incluidas las organizaciones profesionales

  • Organismos cuyos servicios estén relacionados con la orientación, el asesoramiento y la información

  • Asociaciones activas en el ámbito del aprendizaje permanente

  • Centros de investigación y organismos que trabajen en el aprendizaje permanente

  • Asociaciones sin ánimo de lucro, organismos de voluntariado y organizaciones no gubernamentales.

 

FIRMADO: ANA MARTÍNEZ

FUENTE:

http://mt.educarchile.cl/mt/jjbrunner/archives/Plataforma%20Life%20Long%20Learning.htm

http://www.jaitek.net/soluciones/lifelong-learning.html#zgdbl_1

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/msp/ocadiz_m_a/capitulo1.pdf 

http://www.cindoc.csic.es/orecursos/reymad/archivos_pdf/lifelong_learning.pdf